ในแวดวงการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้น เมื่อเอ่ยถึงคำว่า “ทรานส์ฟอร์เมชัน” (transformation) เรามักจะคิดถึงภาพดักแด้กลายร่างเป็นผีเสื้อแสนสวย ซึ่งในยุคการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และไม่มีรูปแบบตายตัว เทคโนโลยีใหม่ ๆ ข้อมูลข่าวสารที่ออกมารายวัน ทำให้ประสิทธิภาพของการปรับตัวทางธุรกิจเข้าสู่ยุคของ “ปลาเร็วกินปลาช้า”

บทสรุปของ “People Transformation” คือการพลิกโฉมคนในองค์กร ท้าทายวิธีคิดและวิธีการทำธุรกิจจากรูปแบบเดิม ผ่านกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับคนทั้งองค์กร ทุกหน่วยงาน โดยสร้างการทำงานในรูปแบบใหม่ (new ways of working) ที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เพื่อให้เกิดความได้เปรียบทางการแข่งขัน (competitive advantages) ที่เหนือคู่แข่ง พร้อมสร้างประสบการณ์ที่คาดไม่ถึง เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าแต่ละคน

ดังนั้น “คน” จึงเป็นหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กรเพื่อให้ทุกย่างก้าวของธุรกิจเดินหน้าได้อย่างเติบโตและยั่งยืน และนี่จึงเป็นจุดตั้งต้นของ หนังสือ “People Transformation” กลยุทธ์การทรานส์ฟอร์ม (transform) “คน” จากดักแด้ให้เป็นผีเสื้อที่สวยงาม