การโค้ช เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม High Performance Coaching

"หนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือประกอบการเรียน Core Program วิชา Management Development Program (MDP) Module People Management และ Core Program วิชา Advanced Management Program 1 (AMP1) Module People Management

โดยเนื้อหาหลักสูตร MDP Module People Management มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานเรียนรู้เรื่องการฝึกสติ รู้จักตัวตน รู้จักผู้อื่น เพื่อพัฒนาการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและเสริมสร้างความสามารถในการให้และการรับ Feedback รวมถึงการสร้างความเข้าใจในการทำงานระหว่างหน่วยงานให้เกิดความร่วมมือกันและช่วยเพิ่มทักษะในการคิดวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ นอกจากนี้พนักงานจะได้เรียนรู้ผ่านสถานการณ์จำลองที่จะช่วยเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่อง ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม การจัดการกับความขัดแย้งและความเปลี่ยนแปลง โดยสามารถนำองค์ความรู้ที่ได้นำไปบูรณาการใช้ในการช่วยองค์กรบริหารการเปลี่ยนแปลงทั้งเชิงรุกและเชิงรับ

และหลักสูตร AMP1 Module People Management มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้บริหารได้ฝึกฝนและพัฒนาทักษะทางด้านการสื่อสาร การสอนงานการปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความตระหนักรู้ความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง อันจะนำไปสู่ทักษะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ มีความน่าเชื่อถือ และสร้างความไว้วางใจต่อบุคคลโดยรอบ อีกทั้งเพิ่มเติมเทคนิคการตัดสินใจในการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้สามารถนำศักยภาพสูงสุดมาใช้ในการทำงาน"

Call No. : HF5549.5 ศ481 2557
Publisher : เอช อาร์ เซ็นเตอร์
Issued Date : 2557
Category : บริหาร
Page : 110 หน้า
Rating :
Barcode Title of Copy Location Status
0000035191 การโค้ช เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม High Performance Coaching HO On Shelf  Login 

MARC Information

245 a : Title 
การโค้ช เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม High Performance Coaching 
300 a : Total pages 
110 หน้า 
020 a : ISBN 
9786167444383 
050 a : Classification No. 
050 b : Author ID 
ศ481 
260 b : Name of publisher 
เอช อาร์ เซ็นเตอร์ 
260 c : Publish Year 
2557 
041 a : Language code of text 
tha 
908 a : Keyword 
การทำงาน., การบริหารงานบุคคล., การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์., การสอนงาน 

No Reviews

  1. There are no reviews yet, why not be the first.